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延迟退休,真的要来了!看看网友怎么说吧
时间:2021-03-12作者:网络浏览:

每次发布关于延迟退休的信息,都会引起广泛的关注和讨论。很多老百姓,还不太能接受延迟退休。

 

2020年11月,我们推送了关于十九届五中全会提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”的消息。下面是读者的留言和点赞情况:

 

 

 

该文章留言总数569条,下面摘录几条反对延迟退休的典型留言:

 

现在找工作45岁以下的才有人要,45岁之后这段时间,没有国家工作的,只能自己当老板,否则只能当强盗、小偷、叫花子……

 

一线男性工人到了60周岁,体力、眼力有明显下降,各种毛病也来了,实在是干不动了,体力劳动的男性真的不应再延迟了。

 

我们老太太不能早点退休回家管孙子孙女,年轻人谁来管娃呀?谁还敢生二胎呀?生育率下降,加剧老龄化……

 

早点退,让位给年轻人,年轻人才有活力,能创新!老的一直占着坑,年轻人更难找工作。

 

民营企业,年龄大了没人会用你的!国营企业、事业单位、知识分子当然愿意延迟退休!

 

我们自谋职业,自己交社保,每年最低档要好几千,平均档要1万多,实在交不起呀!

 

 

再来看看支持延迟退休的理由,这也是一些专家说过的观点:

 

新中国成立初期确定的退休年龄,近70年没调整,人均预期寿命从40岁左右提高到了77.3岁,还会继续提高…

 

老龄化来了,老年人越来越多,劳动人口比例越来越低,如果不调整退休年龄,必将面临交社保的人越来越少,领退休金的人越来越多,这无论如何不可持续…

 

近年新增劳动力中,接受过高等教育的比例已经超过了一半,受教育年限延长,工作年限同步缩短,如果早早地退休,是人才资源的巨大浪费…

 

那些懒洋洋的欧美社会,千回万转,最终全都走向了延迟退休年龄,目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上,老龄化来了,谁都别无选择…

 

就业市场里,年轻人有年轻人的岗位,老年人有老年人的岗位,年轻人有活力能创新,中老年人有经验更稳重,不必担心相互挤占…

 

随着老龄化加剧,劳动人口比例下降,企业“招工难,用工荒”的问题越来越突出…

 

 

梳理一下,双方的主要观点:

 

反对延迟退休,主要因为各种现实困难:中老年工作难找,体力下降,身体不行,家庭成员需要专人照护,自谋职业收入太低,社保太贵……

 

支持延迟退休,主要观点是:老龄化来了,人口寿命更长了,受教育年限更长了,劳动人口比例越来越低,整个社会负担越来越重;个体的困难可以克服,老龄社会的问题,从国际经验来看,除了延迟退休,基本没有别的解决办法。

 

 

如果调整法定退休年龄势在必行,在方案设计过程中,有两个具体问题,需要重点考虑:

 

1、关于自主选择退休年龄

 

在反对延迟退休的言论中,有很多人只是反对“一刀切”的延迟退休。很多网友都认为,应该让老百姓有一定的自主选择权,在区间范围内自主选择是否延迟

 

不过,也有网友提出:如果可以自主选择,在国营单位中,有些工作比较轻松、收入比较高的岗位,就应该有相应的监督机制,不能让有些人在国营单位喝茶看报纸混工龄。

 

2、关于女职工的退休问题

 

目前,女职工退休年龄规定为:工人50岁,干部55岁,自己交社保的灵活就业人员55岁。

 

区分工人和干部身份,是计划经济时代国营单位的人事管理制度;现在的劳动法律法规,并没有区分劳动者是工人或干部身份。具体操作中,一般将工人身份等同于“操作岗位”,干部身份等同于“技术和管理岗位”。

 

但是,现在对于多数劳动者来说,工人、干部、灵活就业人员身份,几乎不太可能是一成不变的,这个界线非常模糊多变。用这条模糊的界线来划分退休年龄,在具体操作中,很容易出现矛盾和争议。

 

 

最后,总结一下:

 

调整法定退休年龄,涉及我们的具体利益。一些人表达意见,发些牢骚,完全可以理解。这些意见也可以让政策制定者把方案做细,争取更大“公约数”。我们很期待中国的这一调整,能成为全世界最稳健成功的案例。

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