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社保常识
企业给员工买社保划算还是商业险好?
时间:2021-03-12作者:admin浏览:

       最近常听企业的负责人说,我们给员工买的有保险不需要缴纳社保什么的,其实这个理解是错误的,在这里就跟大家聊一下社保工伤险和商业险的区别:
       一、首先是赔付的主体不同,社保工伤险是赔付企业的,而商业险分为团意意外险和雇主责任险,团体意外险是赔付主体是员工个人,是作为员工个人的一种福利。雇主责任险被保险人是企业,企业是受益人。
       二、承保单位不同,商业险是由保险公司承保,理赔流程相对来说,没有社保工伤险标准透明。社保工伤险承保单位是政府,只要发生的工伤,提交相应材料,鉴定为工伤之后,所有按照国家标准来理赔。
       三、理赔金额不同,商业险作为保险公司的一种产品,保险公司是以盈利为目的的,理赔金额都是有限制的,而且保额越高,成本越高。特别是1-4类的职业类别,和5-6类的职业类别,保费相差很大。保险额度也相差很大。而社保工伤险是国家作为企业保护员工安全生产的一种措施,没有限额,员工住院花多少,只要在工伤报销用药里面,都报销。而且达到伤残级别的,还有伤残津贴和伤残补助金。另外,社保工伤险没有风险等级限制,只要你是企业的员工,交的有社保,就可以享受。
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       四、投保年龄的不同,社保工伤险投保年龄为男的60岁以下,女的50岁以下。而商业险可以放宽这个年龄限制,一般保险公司的承保年龄为16-70岁。
       五、投保时间的不同,商业险比较灵活多变,可以根据客户需求,按月投保或者按年投保,而且可以根据客户需求,随时增减员。适合劳动密集型企业,每天入离职比较多的企业。而社保工伤险是属于社保五险里面的,投保时间跟社保时间一样,每月5-20号,而且社保是首次新增收取两个月费用,以后是按月收费。
       总的来说商业险和社保工伤险各有各的优略势,企业要想完全规避工伤风险,需要各种方案协调结合,才能达到全员覆盖。郑州普慧人力资源服务有限公司,专注人力资源社保服务,政府颁发人力资源许可证。公司拥有自己的知识产权,软著十多项,牵手普慧商标多个。公司具有强有力的合作团队,高效的互联网手段,丰富的管理经验。公司主要承接:社保外包,社保代理、职业技能培训、继续教育、人力资源综合服务,为企业提供个性化订单。

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